人力資源及派遣是服務業中的一個重要組成部分，近年來隨著勞動力市場的變化和技術進步而不斷發展。目前，人力資源及派遣服務在招聘流程、員工培訓、人才管理等方面不斷優化，通過采用先進的信息技術和設備，提高了人力資源及派遣服務的效率和質量。隨著企業對靈活用工需求的增長，人力資源及派遣在提高服務質量、滿足多樣化需求等方面的能力也得到了加強，通過提供靈活多樣的派遣服務和人才解決方案，滿足了市場的多樣化需求。此外，隨著監管政策的不斷完善，人力資源及派遣在合規經營、風險控制等方面的能力也得到了提升，通過建立健全內控制度、強化合規培訓，確保了業務的合法合規。

　　未來，人力資源及派遣作為服務業中的一個重要組成部分，近年來隨著勞動力市場的變化和技術進步而不斷發展。目前，人力資源及派遣服務在招聘流程、員工培訓、人才管理等方面不斷優化，通過采用先進的信息技術和設備，提高了人力資源及派遣服務的效率和質量。隨著企業對靈活用工需求的增長，人力資源及派遣在提高服務質量、滿足多樣化需求等方面的能力也得到了加強，通過提供靈活多樣的派遣服務和人才解決方案，滿足了市場的多樣化需求。此外，隨著監管政策的不斷完善，人力資源及派遣在合規經營、風險控制等方面的能力也得到了提升，通過建立健全內控制度、強化合規培訓，確保了業務的合法合規。

　　20世紀80年代以來，中國人力資源服務業發展迅速，規模和水平不斷提升，中國人力資源服務領域和內容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成了較為完善的服務產業鏈。“十一五”期間，我國人力資源服務業快速發展。截至“十一五”末，已有3家行業企業入選中國企業500強榜單。2011年，僅上海外服、中智公司、北京外企三家人力資源服務企業的營收規模就已近1000億元。在服務經濟社會發展、服務企業發展、服務民生就業中發揮了積極的作用。充分展現了人力資源服務業的價值和社會責任，推動了行業整體發展又上新臺階。我國人力資源服務業的業態環境越來越成熟，人力資源服務企業不斷發展壯大，服務的專業化、產業化、信息化、市場化、國際化程度逐年提升，同時人力資源服務業開始在國民經濟發展中發揮越來越重要的作用。2011年，我國國民經濟和社會發展正式邁入“十二五”開局之年，轉變經濟增長方式、實現科學發展成為全國人民的共識。在“十二五”規劃綱要中，我國明確地提出要把加快現代服務業的發展作為經濟結構戰略性調整的主攻方向，為人力資源服務業提供了廣闊的市場空間和堅實的政策保障。

　　人才資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。在此背景下，中國人力資源外包服務市場在近30年來發展十分迅速，年增長率達到15%以上，并有望在未來五年繼續高速增長。由于客戶需求的日益增長和政府對于業務流程外包（BPO）業務政策傾向性，中國的人力資源外包 （HRO） 服務市場在近幾十年來不斷蓬勃發展，年增長率達到 15% 以上。而伴隨著經濟的高速發展，中國企業對于人力資源外包服務的需求也將隨之增加。2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業和出口企業的擴張，但中國人力資源外包 （HRO） 服務市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務市場總規模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預計這一數字到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率（CAGR）將達 19.7%。而這一結果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場。“十二五”時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統一規范靈活的人力資源管理市場。如今，人力資源外包服務市場已經經歷了發展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預計從 2020 年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業將更多的尋求招聘與就業關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。

　　本研究報告在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家勞動和社會保障部、國際勞工組織、國際獵頭協會、國際外包專業協會、中國對外服務工作行業協會、國內外相關報刊雜志的基礎信息，對我國人力資源的市場規模與發展前景、供給與需求狀況、人力資源的薪資水平、從業企業等進行了分析。報告重點分析了人力資源市場的供需狀況以及重點省市的人力資源資源狀況，并對我國人力資源市場的未來狀況進行了預測，是勞務派遣企業、科研單位、相關企業等單位準確了解目前人力資源市場發展動態，把握企業定位和發展戰略不可多得的決策參考資料。

　　CONTENTS

第一部分 行業發展形勢

第一章 人力資源派遣服務相關概述

　　第一節 人力資源服務

　　　　一、特點及意義涵蓋

　　　　二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系

　　第二節 人力資源外包

　　　　一、人力資源外包活動的特點

　　　　二、人力資源外包的內容三大模塊

　　　　　　1、人力資源派遣

　　　　　　2、人事事務外包

　　　　　　3、人力資源管理職能外包

　　　　三、人力資源管理外包的運作流程

　　　　四、人力資源外包產生的理論根源

　　第三節 人力資源派遣

　　　　一、人力資源派遣起源與發展

　　　　二、人力資源派遣活動的特點

　　　　三、人力資源派遣基本結構

　　　　四、人力資源派遣的內容

　　　　五、人力資源派遣的優勢

　　　　六、人力資源派遣分類

　　　　七、人力資源派遣業務流程及服務形式

　　第四節 人力資源行業數據分析

　　　　一、全球人力資源派遣市場規模

　　　　二、全球獵頭服務行業市場規模

　　　　三、中國人力資源派遣市場規模

　　　　四、中國獵頭服務行業市場規模

　　　　五、中國招聘服務行業市場規模

　　　　六、人力資源外包服務市場規模

　　　　七、全球人力資源服務機構排行

　　　　八、中國人力資源服務機構排行

第二章 2011-2012年世界人力資源派遣市場運行分析

　　第一節 2011-2012年全球人力資源派遣運行環境淺析

　　　　一、經濟環境對全球人力資源服務業的影響

　　　　二、全球就業形勢透析

　　　　三、全球化加速人力資源流動

　　第二節 2011-2012年全球人力資源服務業現狀綜述

　　　　一、全球人力資源外包市場規模

　　　　二、全球人力資源外包市場發展階段

　　　　三、企業瞄準全球人力資源服務外包市場

　　第三節 國際人力資源外包行業發展軌跡綜述

　　　　一、國際人力資源外包發展歷程

　　　　二、全球人力資源行業并購活動

　　　　三、金融業務離岸外包的驅動力

　　　　四、全球人力資源服務機構發展

轉-載-自：http://www.htout.com/DiaoYan/2012-05/renliziyuanjipaiqianshichangdiaochaf.html

　　第四節 2011-2012年世界人才資源派遣市場剖析

　　　　一、決策因素分析

　　　　二、需求結構分析

　　　　三、發展趨勢預測

　　　　四、世界優勢人力資源派遣企業--任仕達

第三章 2011-2012年中國人力資源服務業運行新形勢透析

　　第一節 2011-2012年中國人力資源服務業運行總況

　　　　一、中國人力資源服務行業發展迅猛

　　　　二、中國人力資源服務業面臨洗牌

　　　　三、中國人力資源服務業市場規模

　　　　四、2007-2011年促進人力資源服務業發展的十大事件

　　第二節 2011-2012年中國人力資源服務機構分析

　　　　一、2011年中國人力資源服務業發展分析

　　　　二、2011年全國公共就業服務機構市場供求分析

　　　　三、2012年一季度公共就業服務機構市場供求分析

　　第三節 2011-2012年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析

　　　　一、外部規制滯后

　　　　二、發展無序

　　　　三、勞務派遣各方權責不明

　　　　四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升

　　　　五、應積極看待勞務派遣的社會價值

　　第四節 2011-2012年中國人力資源服務細分市場分析

　　　　一、中國獵頭行業發展現狀及前景預測

　　　　二、中國人力資源管理咨詢現狀及前景

　　　　三、中國培訓行業發展現狀及前景預測

　　第五節 2011-2012年中國人力資源區域市場形勢分析

　　　　一、珠三角人力資源現狀及前景預測

　　　　二、長三角人力資源現狀及前景預測

　　　　三、西部地區人力資源現狀及前景預測

第二部分 人力資源和社會保障

第四章 2010-2011年中國人力資源和社會保障工作進展探討

　　第一節 就業

　　　　一、就業工作進展情況

　　　　　　1、超額完成全年就業目標任務

　　　　　　2、完善和落實就業扶持政策

　　　　　　3、解決重點群體就業問題

　　　　　　4、加強公共就業人才服務體系建設

　　　　　　5、大力加強職業培訓工作

　　　　二、2011年中國就業工作重點

　　　　　　1、做好各項就業政策的落實

　　　　　　2、做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作

　　　　　　3、做好創業促就業工作

　　　　　　4、做好職業培訓工作

　　　　　　5、做好就業服務工作

　　第二節 社會保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、《社會保險法》正式頒布

　　　　　　2、做好社會保險費征繳支付工作

　　　　　　3、有序推進新農保試點工作

　　　　　　4、養老保險工作取得新進展

　　　　　　5、失業保險工作取得積極成效

　　　　　　6、加強醫療和生育保險工作

　　　　　　7、完善工傷保險制度

　　　　　　8、規范社會保險基金監管和經辦服務

　　　　二、2011年工作安排

　　　　　　1、完善社會保障制度

　　　　　　2、加強社會保障擴面征繳工作

　　　　　　3、提高各項社會保險待遇水平

　　　　　　4、加強社會保險基金監管

　　　　　　5、提高社保經辦管理水平

　　第三節 人才隊伍建設工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發展規劃綱要

　　　　　　2、進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設

　　　　　　3、進一步推進技能人才隊伍建設

　　　　　　4、人力資源交流與合作成效顯著

　　　　二、2011年工作安排

　　　　　　1、加強專業技術人才隊伍建設

　　　　　　2、加強技能人才隊伍建設

　　　　　　3、促進人力資源交流與合作

　　第四節 人事制度改革工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、深化事業單位人事制度改革

　　　　　　2、加強軍轉安置工作

　　　　二、2011年工作安排

　　　　　　1、推進事業單位人事管理制度建設

　　　　　　2、做好軍轉安置工作

　　第五節 農民工、勞動關系協調和權益保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、有效保障農民工權益

　　　　　　2、加強企業工資分配工作

　　　　　　3、穩步推進勞動合同法貫徹實施

　　　　　　4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作

　　　　　　5、加大勞動保障監察執法力度

　　　　二、2011年工作安排

　　　　　　1、加強農民工權益維護工作

　　　　　　2、完善企業工資分配和監管制度

　　　　　　3、加強勞動關系協調機制建設

　　　　　　4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作

　　　　　　5、加強勞動保障監察執法工作

第五章 2011-2012年中國人力資源和社會保障工作進展探討

　　第一節 就業工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、就業局勢保持基本穩定

　　　　　　2、就業政策進一步完善

　　　　　　3、重點群體就業保持穩定

　　　　　　4、創業帶動就業工作積極推進

　　　　　　5、職業技能培訓得到加強

　　　　　　6、公共就業服務不斷加強

　　　　　　7、人力資源市場建設加快推進

　　　　二、2012年工作安排

2012-2016 Human Resources and dispatch market research analysis and development research report

　　　　　　1、進一步實施更加積極的就業政策

　　　　　　2、集中力量抓好重點群體就業工作

　　　　　　3、深入推進以創業帶動就業

　　　　　　4、著力做好職業培訓工作

　　　　　　5、加強公共就業服務體系建設

　　　　　　6、加強人力資源市場建設

　　第二節 社會保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、社會保險制度建設加快推進

　　　　　　2、社會保險擴面征繳任務全面完成

　　　　　　3、社會保險待遇水平穩步提高

　　　　　　4、基金監督管理進一步加強

　　　　　　5、經辦管理服務水平逐步提高

　　　　二、2012年工作安排

　　　　　　1、積極推進社會保障制度建設

　　　　　　2、繼續擴大社會保險覆蓋范圍

　　　　　　3、繼續提高各項社會保險待遇水平

　　　　　　4、著力加強社會保險基金監管

　　　　　　5、提高經辦管理服務水平

　　第三節 專業技術人員管理工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、專業技術人才工作得到加強

　　　　　　2、留學人員和回國專家服務工作繼續推進

　　　　　　3、博士后工作有序開展

　　　　二、2012年工作安排

　　　　　　1、大力實施專業技術人才知識更新工程

　　　　　　2、做好留學人員回國創業平臺相關工作

　　　　　　3、進一步加強博士后工作

　　　　　　4、制定分類推進職稱制度改革的指導意見

　　　　　　5、加強各項考試管理

　　第四節 職業能力建設工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、高技能人才隊伍建設進一步加強

　　　　　　2、技工院校改革有序推進

　　　　　　3、職業分類大典編制工作順利進行

　　　　　　4、組織職業技能競賽系列活動

　　　　二、2012年工作安排

　　　　　　1、大力實施國家高技能人才振興計劃

　　　　　　2、推進技工院校改革和師資隊伍建設

　　　　　　3、繼續開展職業技能競賽系列活動

　　　　　　4、完善職業技能鑒定制度

　　　　　　5、繼續做好職業資格清理規范工作

　　第五節 事業單位人事制度改革工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、事業單位人事制度改革邁出新步伐

　　　　　　2、崗位設置管理制度推行工作進展順利

　　　　二、2012年工作安排

　　　　　　1、推進事業單位人事管理法規制度建設

　　　　　　2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度

　　　　　　3、完善崗位設置管理

　　第六節 軍轉安置工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、軍轉安置任務順利完成

　　　　　　2、積極穩妥做好自主擇業干部地區津貼調整工作

　　　　　　3、全面開展自主擇業軍轉干部網絡培訓

　　　　二、2012年工作安排

　　　　　　1、認真落實軍轉安置任務

　　　　　　2、大力推進自主擇業軍轉干部就業創業工作

　　第七節 農民工、勞動關系協調和權益保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、農民工工作穩步推進

　　　　　　2、勞動關系工作取得重大進展

　　　　　　3、勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強

　　　　　　4、勞動保障監察執法工作得到加強

　　　　二、2012年工作安排

　　　　　　1、進一步加強農民工工作

　　　　　　2、加強勞動關系工作

　　　　　　3、加強勞動人事爭議調解仲裁工作

　　　　　　4、加強勞動監察執法工作

第三部分 行業現狀分析

第六章 2011-2012年中國人力資源派遣市場發展環境分析

　　第一節 2011-2012年中國宏觀濟環境分析

　　　　一、中國GDP分析

　　　　二、中國工業發展形勢

　　　　三、消費價格指數分析

　　　　四、城鄉居民收入分析

　　　　五、社會消費品零售總額

　　　　六、全社會固定資產投資分析

　　　　七、進出口總額及增長率分析

　　　　八、存貸款利率變化

　　　　九、財政收支情況分析

　　第二節 2011-2012年中國人力資源派遣市場政策環境發展分析

　　　　一、行業準入條件及程序

　　　　二、行業相關法律法規

　　　　　　1、《勞動合同法》的影響

　　　　　　2、《就業促進法》的影響

　　　　　　3、《勞動爭議調解仲裁法》的影響

　　　　三、《關于加強職業培訓促進就業的意見》

　　　　四、勞動合同法督促勞務派遣機構承擔社會責任

　　　　五、勞動合同法成為勞務派遣新起點

　　　　六、首部國家級促進就業規劃解讀

　　　　七、全總、人保部等擬出臺政策規范勞務派遣用工

　　第三節 2011-2012年中國人力資源派遣市場社會環境分析

　　　　一、中國教育現狀

　　　　二、中國人口規模及結構分析

　　　　三、中國就業形勢

　　　　四、中國現有勞動力情況分析

第七章 2011-2012年中國人力資源派遣市場運行狀況分析

　　第一節 2011-2012年中國人力資源派遣運行概況

　　　　一、人力資源派遣所處發展階段

　　　　二、人力資源派遣立法所待進一步完善

2012-2016年人力資源及派遣市場調查分析與發展研究報告

　　　　三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視

　　　　四、人力資源派遣勞動者利益訴求

　　　　五、派遣單位專業化程度

　　第二節 2011-2012年中國人力資源派遣市場發展狀況分析

　　　　一、民工派遣市場分析

　　　　二、勞務派遣工不再是軟柿子

　　　　三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業面臨洗牌

　　　　四、人力資源外包成為新發展趨勢

　　第三節 2011-2012年中國人力資源派遣市場需求狀況分析

　　第四節 2011-2012年中國人力資源派遣市場發展存在的問題分析

　　　　一、勞務派遣用工：同工不同酬問題突出

　　　　二、勞務派遣工：維權之外更盼制度規范

　　　　三、勞務派遣服務能力建設

　　　　四、勞務派遣特殊工時問題

第八章 2011-2012年中國人力資源派遣新模式分析

　　第一節 2011-2012年中國人力資源派遣新模式發展分析

　　第二節 2011-2012年對易才集團發展優勢借鑒分析

　　　　一、新人力理念分析

　　　　二、一站式人力資源服務分析

　　　　三、設立機構，建立網點發展全球服務

　　第三節 2011-2012年中國人力資源派遣模式發展影響因素分析

第九章 2011-2012年中國人才資源派遣案例分析

　　第一節 人力資源派遣中的六大法律風險

　　第二節 人力資源派遣服務案例分析

　　　　一、勞務派遣如何在大型制造企業應用

　　　　二、勞務派遣人員發生勞動糾紛

　　第三節 法律上的空白對當事人影響分析

　　第四節 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任

第四部分 行業競爭格局

第十章 2011-2012年中國人力資源派遣市場競爭格局分析

　　第一節 2011-2012年中國新勞動合同法對企業用工影響分析

　　第二節 2011-2012年中國人力資源派遣行業競爭現狀分析

　　　　一、中國人力資源派遣品牌競爭分析

　　　　二、中國人力資源派遣行業國際競爭力分析

　　　　三、我國人力資源派遣企業競爭策略分析

　　第三節 2011-2012年中國人力資源派遣行業集中度分析

　　　　一、市場集中度分析

　　　　二、區域集中度分析

　　第四節 2012-2016年中國人力資源派遣行業競爭趨勢預測

第十一章 2011-2012年中國人力資源派遣市場優勢企業財務狀況及核心競爭力分析

　　第一節 上海派遣人才有限公司

　　　　一、企業基本概況

　　　　二、企業競爭優勢

　　　　三、企業經營情況分析

　　第二節 易才集團

　　　　一、企業基本概況

　　　　二、企業競爭優勢

　　　　三、企業經營情況分析

　　第三節 英格瑪人力資源集團

　　　　一、企業基本概況

　　　　二、企業競爭優勢

　　　　三、企業經營情況分析

　　第四節 萬寶盛華

　　　　一、企業基本概況

　　　　二、企業經營情況分析

　　　　三、企業發展規劃

第五部分 行業投資前景

第十二章 2012-2016年中國人力資源派遣市場發展趨勢預測

　　第一節 2012-2016年中國人力資源服務業前景預測分析

　　　　一、人力資源服務業市場前景預測分析

　　　　二、中國勞務派遣未來發展趨勢預測分析

　　　　三、新業態人才服務發展前景預測分析

　　　　四、人力資源服務市場潛力巨大

　　　　五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析

　　　　六、中國人力資源服務發展呈產業化趨勢

　　　　七、"十二五"時期中國人力資源外包市場增長預測分析

　　　　八、人力資源外包電子商務前景看好

　　第二節 2012-2016年中國人力資源派遣未來發展方向

　　　　一、專業化

　　　　二、產業化

　　　　三、職業化

　　　　四、品牌化

　　　　五、個性化

　　　　六、國際化

　　第三節 2012-2016年中國人才資源派遣市場前景展望分析

　　　　一、人力資源服務業產業化的程度進一步提升

　　　　二、人力資源服務業的產業結構進一步優化

　　　　三、人力資源服務業國際化的程度將進一步提高

　　　　四、人力資源服務業的品牌化、精細化程度不斷提升

　　　　五、人力資源服務業的信息化程度不斷加深

　　第四節 2012-2016年中國人力資源派遣行業發展策略及建議

　　　　一、人力資源外包是企業經營模式的重大創新

　　　　二、發展人力資源外包具有戰略意義

　　　　三、人力資源外包的決策與管理

　　　　四、我國發展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素

　　　　五、發展人力資源外包的對策建議

第十三章 2012-2016年中國人力資源派遣市場投資規劃分析

　　第一節 2011-2012年中國人力資源派遣市場投資概況

　　　　一、行業發展空間巨大

　　　　二、盈利模式有待成熟

　　　　三、異地復制能力障礙

　　第二節 2012-2016年中國人力資源派遣市場投資周期分析

　　　　一、經濟周期

　　　　二、增長性與波動性

　　　　三、成熟度分析

　　第三節 2012-2016年中國人力資源派遣行業投資機會分析

　　　　一、投資潛力分析

　　　　二、吸引力分析

　　第四節 2012-2016年中國人力資源派遣行業投資風險預警分析

　　第五節 中.智.林.專家投資戰略指導

圖表目錄

2012-2016 nián rénlì zīyuán jí pàiqiǎn shìchǎng tiáo chá fēnxī yǔ fāzhǎn yán jiù bàogào

　　圖表 2006-2010年全球人力資源與雇傭服務市場價值

　　圖表 "全球人力資源服務機構50強"2010財年營業收入同比情況分析

　　圖表 "全球人力資源服務機構50強"2010財年運營利潤情況分析

　　圖表 "2011全球人力資源服務機構50強"出榜企業

　　圖表 2011年首次入榜的人力資源服務企業

　　圖表 2010-2011年人力資源服務市場重大并購事件（部分 ）

　　圖表 2010年全球人力資源與雇傭市場版圖

　　圖表 2011年全球人力資源服務機構排行（1）

　　圖表 2011年全球人力資源服務機構排行（2）

　　圖表 2011年全球人力資源服務機構排行（3）

　　圖表 2011年全球人力資源服務機構排行（4）

　　圖表 2011年全球人力資源服務機構排行（5）

　　圖表 2011年全球人力資源服務機構排行（6）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（1）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（2）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（3）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（4）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（5）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（6）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（7）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（8）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（9）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（10）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（11）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（12）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（13）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（14）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（15）

　　圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（16）

　　圖表 任仕達中國的員工人數增長

　　圖表 2011年117個城市的地區分布情況

　　圖表 2011年供求總體情況

　　圖表 2001-2011年度市場職業供求總體變化（崗位空缺與求職人數的比率）

　　圖表 2011年按產業分組的需求人數

　　圖表 2001-2011年度三次產業需求比重變化

　　圖表 2011年按行業分組的需求人數

　　圖表 2001-2011年部分 行業市場用人需求比重變化

　　圖表 2011年按用人單位性質分組的需求人數

　　圖表 2001-2011年部分 企業需求比重變化

　　圖表 2011年按職業分組的供求人數

　　圖表 2001-2011年市場部分 職業供求變化（崗位空缺與求職人數的比率）

　　圖表 2011年按求職人員類別分組的求職人數

　　圖表 2001-2011年部分 求職人員所占比重變化

　　圖表 2011年按性別分組的供求人數

　　圖表 2001-2011年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數的比率）

　　圖表 2011年按年齡分組的供求人數

　　圖表 2001-2011年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數的比率））

　　圖表 2011年按文化程度分組的供求人數

　　圖表 2001-2011年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數的比率）

　　圖表 2011年按技術等級分組的供求人數

　　圖表 2001-2011年分技術等級供求變化（崗位空缺與求職人數的比率）

　　圖表 2001-2011年分專業技術職務供求變化（崗位空缺與求職人數的比率）

　　圖表 全國十大城市崗位需求和求職排行榜

　　圖表 2006-2011年國內生產總值及其增長速度

　　圖表 2011年居民消費價格月度漲跌幅度

　　圖表 2011年居民消費價格比上年漲跌幅度

　　圖表 2011年新建商品住宅月環比價格變化情況

　　圖表 2006-2011年城鎮新增就業人數

　　圖表 2006-2011年國家外匯儲備及其增長速度

　　圖表 2006-2011年公共財政收入及其增長速度

　　圖表 2006-2011年糧食產量及其增長速度

　　圖表 2006-2011年全部工業增加值及其增長速度

　　圖表 2011年主要工業產品產量及其增長速度

　　圖表 2011年規模以上工業企業實現利潤及其增長速度

　　圖表 2006-2011年建筑業增加值及其增長速度

　　圖表 2006-2011年全社會固定資產投資及其增長速度

　　圖表 2011年分行業固定資產投資（不含農戶）及其增長速度

　　圖表 2011年固定資產投資新增主要生產能力

　　圖表 2011年房地產開發和銷售主要指標完成情況及其增長速度

　　圖表 2006-2011年社會消費品零售總額及其增長速度

　　圖表 2011年貨物進出口總額及其增長速度

　　圖表 2011年主要商品出口數量、金額及其增長速度

　　圖表 2011年主要商品進口數量、金額及其增長速度

　　圖表 2011年對主要國家和地區貨物進出口額及其增長速度

　　圖表 2006-2011年貨物進出口總額

　　圖表 2011年非金融領域外商直接投資及其增長速度

　　圖表 2011年各種運輸方式完成貨物運輸量及其增長速度

　　圖表 2011年各種運輸方式完成旅客運輸量及其增長速度

　　圖表 2006-2011年年末電話用戶數

　　圖表 2011年年末全部金融機構本外幣存貸款余額及其增長速度

　　圖表 2006-2011年普通高等教育、中等職業教育及普通高中招生人數

　　圖表 2011年年末人口數及其構成

　　圖表 2006-2011年農村居民人均純收入及其實際增長速度

　　圖表 2006-2011年城鎮居民人均可支配收入及其實際增長速度

　　圖表 2011年1-12月規模以上工業生產主要數據

　　圖表 2010-2011年規模以上工業增加值增速

　　圖表 2011年東、中、西部規模以上工業增加值增速

　　圖表 2010-2011年發電量及增速

　　圖表 2010-2011年鋼鐵產量及增速

　　圖表 2010-2011年水泥產量及增速

　　圖表 2010-2011年原油加工量及增速

　　圖表 2010-2011年有色金屬產量及增速

　　圖表 2010-2011年乙烯產量及增速

　　圖表 2010-2011年汽車產量及增速

　　圖表 2010-2011年轎車產量及增速

　　圖表 2011年1-11月社會消費品零售總額

　　圖表 2011年11月商品零售價格分類指數

　　圖表 2006-2010年貨物進出口總額

　　圖表 2010年1月我國進出口總額

　　圖表 2010年2月我國進出口總額

　　圖表 2010年3月我國進出口總額

2012-2016人事や市場調査の分析と開発研究レポートを派遣

　　圖表 2010年4月我國進出口總額

　　圖表 2010年5月我國進出口總額

　　圖表 2010年6月我國進出口總額

　　圖表 2010年7月我國進出口總額

　　圖表 2010年8月我國進出口總額

　　圖表 2010年9月我國進出口總額

　　圖表 2010年10月我國進出口總額

　　圖表 2010年11月我國進出口總額

　　圖表 2010年12月我國進出口總額

　　圖表 歷次存款準備金率變化一覽

　　圖表 2009年全國各級各類學校校數、教職工、專任教師情況

　　圖表 2009年全國各級各類學歷教育學生情況

　　圖表 2009年全國各級各類非學歷教育學生情況

　　圖表 2009年各級各類學校女學生

　　圖表 2009年各級各類學校女教師、女教職工數

　　圖表 2009年各級各類學校少數民族學生

　　圖表 2009年各級各類學校少數民族教師、教職工數

　　圖表 2009年各級各類學校校數

　　圖表 2009年各級各類學歷教育學生數

　　圖表 2009年各級各類學歷教育招生數

　　圖表 2009年各級各類學校教職工數

　　圖表 1985-2009年教育規模

　　圖表 2000年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2001年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2002年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2003年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2004年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2005年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2006年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2007年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2008年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2009年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 2010年全國高校畢業生人數統計

　　圖表 未來中國人口增長趨勢

　　圖表 2004-2009年中國就業人口

　　圖表 1978-2008年全國平均工資

　　圖表 2001-2010年上海、深圳最近月工資水平

　　圖表 "十二五"期間勞動力供給預測分析

　　圖表 全國各年齡層就業人員受教育程度

　　圖表 全國男性就業人員受教育程度

　　圖表 全國女性就業人員受教育程度

　　圖表 2009-2010年深圳月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年廣州月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年中山月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年佛山月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年珠海月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年東莞月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年惠州月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年廣東省月平均薪酬

　　圖表 2009-2010年潮汕地區月平均薪酬

　　圖表 常見勞務派遣關系示意圖

　　http://www.htout.com/DiaoYan/2012-05/renliziyuanjipaiqianshichangdiaochaf.html

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