2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)查分析及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告

報(bào)告編號(hào)：0719537 ┊ 產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng) CIR.cn ┊ 推薦：

名　稱：2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)查分析及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告
編　號(hào)：0719537　
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2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)查分析及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告

字體：大中小報(bào)告內(nèi)容：

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是一種重要的招聘服務(wù)，廣泛應(yīng)用于企業(yè)招聘和個(gè)人求職等多個(gè)領(lǐng)域。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的變革，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)需求持續(xù)增長(zhǎng)。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)多樣化，涵蓋了綜合性招聘網(wǎng)站、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)等多種形式。隨著大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和精準(zhǔn)度得到了極大提升。同時(shí)，隨著求職者對(duì)工作與生活平衡重視程度的提高，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)更加注重職位信息的真實(shí)性和匹配度，以提升用戶體驗(yàn)。然而，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何在保證服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)提升品牌價(jià)值成為企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。

　　未來，網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展將更加注重個(gè)性化與智能化。一方面，通過引入大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配和個(gè)性化推薦，提升用戶體驗(yàn)；另一方面，通過優(yōu)化服務(wù)流程，提高招聘效率和降低成本，如利用區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷驗(yàn)證，增強(qiáng)求職者信任。此外，隨著靈活就業(yè)和遠(yuǎn)程工作的興起，網(wǎng)絡(luò)招聘將更加注重提供多元化的招聘解決方案，如發(fā)展兼職、遠(yuǎn)程工作等新型招聘模式，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，通過加強(qiáng)品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣，提升網(wǎng)絡(luò)招聘品牌的影響力和市場(chǎng)占有率。

第一章網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述

　　第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)

　　第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類

　　第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道

　　第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展情況分析

　　　　一、獵頭服務(wù)

　　　　二、報(bào)紙招聘服務(wù)

　　　　三、人才市場(chǎng)招聘會(huì)

第二章 2010-2011年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析

　　第一節(jié) 2010-2011年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

　　　　一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

　　　　二、政策環(huán)境分析

　　　　三、金融危機(jī)對(duì)就業(yè)率的影響

　　第二節(jié) 2010-2011年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述

　　　　一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析

　　　　二、全球化背景下的人力資源管理分析

　　　　三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

　　　　四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示

　　第三節(jié) 2010-2011年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述

轉(zhuǎn)-載自：http://www.htout.com/R_2011-07/2011_2015wangluozhaopinshichangdiaoc.html

　　　　一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

　　　　二、全球就業(yè)形勢(shì)分析

　　　　三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用

　　　　四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流

　　第四節(jié) 2010-2011年美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析

　　　　一、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

　　　　二、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加

　　　　三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析

　　第五節(jié) 2011-2015年國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析

第三章 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析

　　第一節(jié) 2010-2011年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

　　　　一、中國(guó)GDP分析

　　　　二、中國(guó)教育體制改革

　　　　三、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)分析

　　　　四、城鄉(xiāng)居民收入分析

　　　　五、社會(huì)消費(fèi)品零售總額

　　　　六、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析

　　　　七、進(jìn)出口總額及增長(zhǎng)率分析

　　第二節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

　　　　一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大

　　　　二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的服務(wù)深化

　　　　三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段

　　　　四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來市場(chǎng)強(qiáng)勁動(dòng)力

　　　　五、中國(guó)高校擴(kuò)招

　　　　六、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

　　　　四、中國(guó)勞動(dòng)法

　　第三節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析

　　　　一、國(guó)家大力支持

　　　　二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管

　　　　三、地方行業(yè)法規(guī)

　　第四節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析

　　　　一、技術(shù)環(huán)境步入成熟

　　　　二、WEB2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第四章 2010-2011年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析

　　第一節(jié) 2010-2011年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況

　　　　一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛

　　　　二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌

　　　　三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯

　　　　四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用

　　第二節(jié) 2010-2011年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析

　　　　一、機(jī)構(gòu)分類

　　　　二、機(jī)構(gòu)規(guī)模

　　　　三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布

2011-2015, China 's online recruitment market survey analysis and development trend of research report

　　　　四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人

　　　　五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)

　　第三節(jié) 2010-2011年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析

　　　　一、專業(yè)化的薄弱

　　　　二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低

　　　　三、信息化的水平差距比較大

　　　　四、規(guī)范化程度不夠高

　　　　五、觀念陳舊

　　　　六、研發(fā)力量薄弱

第五章 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)作中的不足與改進(jìn)措施

　　第一節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作中暴露出的問題

　　　　一、缺乏交流成限制網(wǎng)絡(luò)招聘深層發(fā)展首要因素

　　　　二、網(wǎng)站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全

　　　　三、信息真實(shí)性低

　　　　四、技術(shù)、服務(wù)體系不完善

　　　　五、信息處理難度大，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率低

　　第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施

　　　　一、健全立法

　　　　二、建立規(guī)范的管理制度

　　　　三、在技術(shù)上進(jìn)行革新與改造

第六章 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)深度剖析

　　第一節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況

　　　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖

　　　　二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè)

　　　　三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)

　　　　四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化

　　第二節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述

　　　　一、2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

　　　　二、前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營(yíng)收排名三甲

　　　　三、以全國(guó)為運(yùn)營(yíng)路線的企業(yè)收入占整體市場(chǎng)規(guī)模8成以上

　　第三節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析

　　　　一、搜索類招聘模式

　　　　二、行業(yè)類招聘模式

　　　　三、SNS類招聘模式

　　第四節(jié) 2010-2011年中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析

　　　　一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況

　　　　二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力情況分析

　　　　三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)情況分析

　　　　三、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需情況分析

第七章 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶調(diào)研分析

　　第一節(jié) 2010-2011年中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析

　　第二節(jié) 2010-2011年中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

　　第三節(jié) 2010-2011年中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析

2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)查分析及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告

　　第四節(jié) 2010-2011年中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

　　第五節(jié) 2010-2011年中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比

　　第六節(jié) 2010-2011年中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析

第八章 2010-2011年中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研

　　第一節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度

　　第二節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度

　　第三節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研

　　第四節(jié) 中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第九章 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶調(diào)研分析

　　第一節(jié) 2010-2011年中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析

　　第二節(jié) 2010-2011年中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

　　第三節(jié) 2010-2011年中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素

　　第四節(jié) 2010-2011年中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析

　　　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況

　　　　二、企業(yè)對(duì)使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況

第十章 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

　　第一節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況

　　　　一、國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨專業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)

　　　　二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺

　　　　三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則

　　第二節(jié) 2010-2011年中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述

　　　　一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　　　二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)

　　　　三、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

　　　　四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)情況

　　第三節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析

　　　　一、戰(zhàn)略融資

　　　　二、海外上市

　　　　三、廣告投放

　　第四節(jié) 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析

　　　　一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源

　　　　二、封殺主流營(yíng)銷渠道

第十一章 2010-2011年國(guó)外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行淺析

　　第一節(jié) 美國(guó)MonsterWorldwide公司

　　　　一、公司介紹

　　　　二、美國(guó)招聘巨頭Monster全資收購中華英才網(wǎng)專題

　　　　三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　第二節(jié) 日本Recruit公司

　　第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司

　　第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團(tuán)Keyland

第十二章 2010-2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘代表企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析

　　第一節(jié) 前程無憂

　　　　一、企業(yè)概況

2011-2015 nián zhōngguó wǎngluò zhāopìn shìchǎng tiáo chá fēnxī jí fāzhǎn qūshì yán jiù bàogào

　　　　二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

　　　　三、招聘業(yè)務(wù)分析